Во-вторых, предприятия нуждаются в высококвалифицированных сотрудниках в областях, в которые отечественные работники либо не хотят идти, либо их по известным социальным причинам очень мало, например, токари, фрезеровщики и другие. Кроме того, компания, нанявшая иностранных граждан, экономит на платежах в фонды 26% от ФОТ.
Тем не менее, если компания решила самостоятельно оформить на работу иностранного сотрудника, она с высокой долей вероятности столкнется с некоторыми препятствиями, которых изначально не предвидела. Скорее всего, отделу кадров придется заниматься такими вопросами как: легализация сотрудника, предоставление жилья, питания, медицинского обслуживания, и, наконец, - адаптация. Работодателю необходимо будет самостоятельно оформить на работника массу документов и разрешений в ФМС и других структурах и быть готовым к существенным расходам по уплате государственных сборов и пошлин.
К сожалению, именно поэтому в большинстве случаев многие компании на свой страх и риск, а также по незнанию или невнимательности принимают на работу иностранных мигрантов, не оформляя их официально соответствующим образом. Причем зачастую, не одного-двух работников, а значительно больше. Лишние бумажная волокита и расходование и без того ограниченных средств компаниям не нужны. В соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации.
• Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности), принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы.( Федеральный закон N 189-ФЗ)
-Штраф на должностных лиц - 40.000 - 50.000 рублей за одного человека
-Штраф на юридических лиц - 400.000 - 500.000 рублей за одного человека
• Непринятие гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, пригласившими в Российскую Федерацию иностранного гражданина или лицо без гражданства по частным делам и предоставившими им жилое помещение, мер по обеспечению в установленном порядке их своевременного выезда за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания в Российской Федерации.(Федеральный закон N 189-ФЗ)
-Административный штраф на граждан-2.000 - 4.000 рублей
• Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию. ( Федеральный закон N 189-ФЗ)
-Административный штраф на граждан- 2.000 - 4.000 рублей
-Штраф на должностных лиц – 25.000 - 30.000 рублей за одного человека
-Штраф на юридических лиц - 250.000 - 300.000 рублейза одного человека
• Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета.( Федеральный закон N 189-ФЗ)
-Административный штраф на граждан- 2.000 - 4.000 рублей
-Штраф на должностных лиц – 40.000 - 50.000 рублей за одного человека
-Штраф на юридических лиц - 400.000 - 500.000 рублей за одного человека
В соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ незаконное привлечение к трудовой деятельности в российской организации иностранного гражданина влечет за собой административную ответственность и наложение штрафов как на должностных лиц так и на юридических лиц.
• Привлечение иностранцев к трудовой деятельности при отсутствии у них разрешений на работу, если данные разрешения обязательны в соответствии с Федеральным законом N 115-ФЗ
• Привлечение иностранцев к трудовой деятельности при отсутствии у работодателя разрешения на привлечение и использование таких граждан в трудовой деятельности, если данное разрешение обязательно в соответствии с Федеральным законом N 115-ФЗ
• Не уведомление работодателем органов исполнительной власти в сфере миграции, занятости населения, а также налоговых органов о привлечении на работу иностранцев, если необходимость такого уведомления предусмотрена Федеральным законом N 115-ФЗ
-Штраф на юридических лиц - 250.000 - 800.000 рублей за одного человека
-Штраф на должностных лиц-4.000-5.000 за одного человека
Если крупный холдинг возможно и «переживет» уплату единовременного штрафа за одного сотрудника-нелегала, для небольшой компании это будет равносильно банкротству. Для должностного лица -большими потерями.
В этом вся «прелесть» нашего миграционного законодательства. Если юридическое лицо может отвечать своим имуществом ,зачастую не превышающая размера уставного фонда и составляющее 1000 руб., то должностное лицо отвечает всем своим имуществом
Желающие быть полностью уверенными в своей безопасности, потенциальный работодатель может обратиться в аутсорсинговую компанию.
Мы поможем Вам решить эти проблемы!
Сотрудничество с нашей компанией Вам поможет снизить административные риски и издержки, связанные с персоналом за счет того, что Компания Финвал оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них, осуществляет полное бухгалтерское, кадровое, миграционное административное сопровождение иностранных граждан в Санкт-Петербурге, что делает их работу абсолютно легальной. Люди поступают на работу именно к нам, мы занимаемся оформлением документов, расчетом и выплатой заработной платы, всех необходимых компенсаций, налоговых и других выплат, и ведением всех дел, касающихся персонала, поддерживаем контакт с налоговыми и трудовыми инспекциями. Эксклюзивным конкурентным преимуществом компании "Финвал" является: синтез нескольких бизнес направлений в кадровом аутсорсинге (подбор персонала, аутстаффинг, лизинг персонала, легализация работников, миграционный аудит, консалтинг).
Это действительно стоит денег, которые платит клиент. Потому что он получает гарантию того, что никакой контролирующий орган в ходе проверки не сможет придраться к кадровому делопроизводству в компании и наложить штраф.
Компания неоднократно подвергалась проверкам миграционных служб,следственного комитета прокуратуры, инспекциями по труду, но всегда эти проверки заканчивались положительным результатом.
Для иностранных рабочих, трудоустроенных в наш штат, предусматриваются льготные условия на оформление документов для подачи в УФМС на разрешение на работу и постановку на миграционный учет.
Мы сотрудничаем с известными компаниями Санкт-Петербурга и ЛО уже несколько лет и готовы предоставить положительные рекомендации.
Если у Вас возникли вопросы, будем рады Вам помочь. Вы также можете посмотреть дополнительную информацию на нашем сайте http://www.finval.biz, или получить консультацию у одного из наших менеджеров.