Компания CASE и холдинг АНКОР рады представить Вашему вниманию очередное общеотраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников за 1-е полугодие 2010 года. В ходе исследования, которое проходило в период с сентября 2009 по апрель 2010 гг., была проведена работа по изучению ситуации на рынке труда Москвы.
В общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций по Москве приняли участие российские и иностранные компании различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социального пакета и дополнительных льгот менеджеров и рядового персонала.
Калининский районный суд Тверской области рассмотрел восемь дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст.18.15 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, совершенных индивидуальным предпринимателем Исаевым А. М.
Управление федеральной миграционной службы России по Тверской области проводило проверку деятельности индивидуального предпринимателя «И. А. М.», в ходе которой было установлено, что он привлекал к трудовой деятельности иностранных граждан при отсутствии у них разрешения на осуществление трудовой деятельности в ИП «И. А. М.».
В марте этого года великий политолог всех времен и народов Николай Будуев порадовал соотечественников сакраментальной фразой: «Пока вы молоды, валите отсюда!»
Журналисты радостно вырвали ее из общего контекста, и в таком виде фраза получила широкий общественный резонанс.
В миграционном центре Екатеринбурга пройдет семинар по профилактике ВИЧ с участием медиков.
Как сообщили порталу Weburg.ru в свердловском министерстве здравоохранения, 14 июля в столице Урала пройдет семинар под названием «Домой здоровым». Мероприятие состоится в областном миграционном центре.
Особенности исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании Патента в организациях.

В соответствии с пунктом 3 статьи 224 Налогового Кодекса Российской Федерации ставка НДФЛ устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, НЕ являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации. 

С «01» января 2015 года пенсионные взносы по иностранным гражданам уплачиваются независимо от продолжительности трудовых отношений.

До 31.12.2014 года пенсионные взносы, по временно пребывающим иностранным гражданам, уплачивались только при заключении с ними трудовых договоров на срок не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года (Федеральный закон от 03.12.2012 № 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования»). 

Изменился порядок оплаты взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности иностранных работников, а также в связи с материнством.

В новом 2015 году с заработной платы и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан надлежит уплачивать взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

На первый взгляд трудоустройство иностранного работника кажется достаточно простым и заманчивым. Одна из причин, по которой компании нанимают иностранных мигрантов, - они (мигранты) готовы работать за сравнительно небольшую заработную плату. Кроме того, даже в условиях кризиса на рынке труда ощущается острый дефицит грузчиков, комплектовщиков, сотрудников клининговых компаний.
Расчет стоимости сотрудника для компании должен осуществляться в каждом конкретном случае отдельно. Общая формула следующая:
С 1 января 2015 г.  при оформлении на работу трудовые мигранты будут обязаны иметь медицинскую страховку. Это положение отражено в Трудовом Кодексе РФ. В него теперь включена статья, разрешающая работодателям заключать трудовые договора с иностранными гражданами только в том случае, если у них имеется   полис  ДМС  или заключен договор на предоставление медицинских услуг с соответствующим учреждением. Работодатель может взять на работу иностранного гражданина без полиса ДМС только в том случае, если предоставит ему медуслуги за свой счет. По российскому законодательству оформление полисов ОМС для иностранных сотрудников не предусмотрено.
Официально услуги по предоставлению персонала упоминаются в ст. 264 Налогового кодекса РФ. Вот краткая выдержка из этой статьи:
«Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:
Административная ответственность за не уведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена, только если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Размер штрафа за это правонарушение составляет (ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ):

Ответ: Да, такая информация есть.
Все условия, связанные с подобными моментами обязательно закладываются и обсуждаются изначально при заключении договора.

В случае аутстаффинга есть два очевидных варианта.

Сообщаем Вам, что с 5 октября 2015 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Федеральная миграционная служба проводит массовые внеплановые проверки с участием представителей прокуратуры и ФСБ.
С марта 2106 года Федеральная Миграционная служба РФ ввела новое правило. Теперь для оформления Патента на работу в России иностранному гражданину необходимо иметь ИНН. ИНН – это персональный номер налогоплательщика, позволяющий налоговой службе идентифицировать его платежи. Без наличия ИНН теперь нельзя оформить патент на работу и оплатить ежемесячный авансовый платеж для продления срока действия патента.
В следующем году пинанием 500 тысяч служащих будет обеспечено за счет аутсорсинга. На сегодняшний день таким способом обеспечения пищей пользуются все госпитали, суворовское, кадетское училища и военно-учебные заведения.
Проблема с миграцией существует не только в Евросоюзе, но и в России. На сегодняшний день дела в этом направлении идут не лучшим образом, причем «светлое будущее» пока не ожидается. Все идет к тому, что в 2050 году третью часть населения России будут занимать мигранты, 8% из которых ведут страну к межнациональным спорам.
Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Сообщаем Вам, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год заключенным между Правительством Санкт-Петербурга, Ленинградской Федерацией профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» с «01» января 2014 года по «31» декабря 2014 года минимальная заработная плата устанавливается в размере 8868 рублей.

Совместным приказом от 30 апреля 2009 г. МВД России № 338 и ФМС России № 97 был утвержден Административный регламент по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства... (далее - Регламент, документ начал действовать 28 июня 2009 года). Прежний регламент отменен приказом ФМС России от 30 апреля 2009 г. № 98.

Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
С нами работают
Почему более 300 компаний со всей России выбрали именно нас?
С 1993 года на рынке бизнес-услуг
С 1993 г. работаем на рынке бизнес-услуг. Мы - одни из первых в России стали оказывать услуги по аутстаффингу персонала.
частное агенство занятости
«Финвал» - аккредитованное Рострудом частное агентство занятости.
Более 3500 сотрудников на аутстаффинге
У нас на аутстаффинге оформлено более 3500 работников.
Юридическая поддержка 24/7
Бесплатная круглосуточная юридическая защита иностранных работников при «общении» с сотрудниками полиции.
ОЛЕГ РОМАНЕНКО
генеральный директор